日复一日，你的员工出现，努力工作，并采取必要的步骤来确保公司实现目标。
除了公司的常规福利外，你如何向在公司工作多年并花费无数时间追求卓越的员工表示感谢？如果你正在寻找一种新的方法来给你的员工提供休息和奖励他们多年的服务，你可能想考虑给他们一个休假的机会。
一个休假是员工不在工作岗位上工作但仍被公司雇佣的一段假期。一般来说，员工在一家公司工作了一定时间，通常是五年，可以用来学习、旅行、学习新技能或做志愿者。
最初，安息年假更多地用于教育领域，当大学或学院的教授被给予一到两个学期的休假，以继续他们的教育，在国外大学任教，写作或进行原创研究。
然而，高等教育以外的公司为全职员工提供休假也变得越来越普遍。根据公司或工作性质的不同，休假可以是带薪的，也可以是不带薪的，但休假结束后一定能回到工作岗位。
你知道吗？“安息”一词来源于圣经中的“安息日”一词，意思是休息日或第七天。
与其他类型的休假一样，管理人员和人力资源专业人士也可以利用这些假期来追踪休假情况缺勤管理软件．这些工具使组织更容易管理和计划员工何时将缺席他们的角色，如何跟踪请求和批准，并允许在一个地方组织所有政策。
术语“sabbatical”和“vacation”有时可以互换使用带薪假期，但它们是不同的。虽然它们都表明员工为避免过度劳累而休假的时间，但了解它们的不同是很重要的。
休假通常比假期长。美国的企业平均每年提供两周的假期，而带薪休假可以是四到八周。
在学术界，这段时间可能长达一整年，大学也可以选择要求其教员提交一份正式的休假申请，详细说明他们希望在专业发展方面取得的成就。bob体育app苹果下载
与假期不同的是，休假有时可以与以某种方式提高工作效率的目标挂钩。例如，一位教授可能会选择休假去外国大学进行研究、写书或教授类似的学科。另一方面，销售代表可能会选择休假，与家人一起在加州度过一个漫长的周末。
员工的休假期限取决于组织内部决定的具体情况。这还取决于员工在公司工作的时间。在一些大学，休假可以持续六个月、一年（称为“休假年”）或更长时间。
在私人或公共机构，根据员工的服务年限，休假可以是一个月或多个月。
举个例子，让我们看看Adobe为员工提供服务。当员工在Adobe工作满五年时，员工将获得为期四周的休假，相当于20个工作日。对于年满10岁的员工，他们可以享受5周或25个工作日。15年内，员工可享受6周或30个工作日。此后每五年，员工就有六周的工作时间，相当于30个工作日。
公休假政策通常是由企业的人力资源部门制定的。至关重要的是，休假政策的规则要非常明确，以避免混淆。以下是你的公休假政策应该回答的一些问题:
谁有资格休公休假?
明确规定员工什么时候可以享受公休假。5年之后再提供这样的职位是很常见的，但无论你的公司做什么，一定要具体说明。
员工应该多早申请休假?
员工应该给公司充足的时间，并注意到自己将要休假。确定他们在休假开始前需要填写休假表格的时间。如果时间是四周，该政策可以要求员工给予双倍的通知时间，即八周的通知。还要注意谁批准了每个部门的休假申请。
休假持续多长时间？
就像上面Adobe的例子一样，一定要明确规定休假可以持续多长时间，是否取决于员工在公司工作的时间。该政策还应该说明员工可以休假的最长时间。
休假是带薪的还是无薪的？
一定要明确说明休假是带薪还是不带薪。这可能取决于一个组织的预算和休假的时间长度。如果员工休假时不能得到全额工资，一些公司会决定在员工休假时支付一定比例的工资。
给员工提供休假的好处似乎只对自己有利。但在现实中，当公司将这一政策纳入其时，可以看到许多优势福利管理．
首先，让员工选择休假是减少工作倦怠的好方法。无论你所在的行业或公司规模大小，在某个时候，员工都需要休息。当他们能够休假时，这给了他们一个充电、休息的机会，并让他们感觉精神焕发。
由于许多休假都伴随着个人将进行研究以促进职业发展的理念，一个明显的好处是，休假带来了新的职业发现的潜力、职业见解的提升以及对其职业的新激励。
此外，休假往往能提高员工的留存率。由于他们通常只有在一个组织全职工作5年或更长时间后才会被提供，这给了员工留在这里的动力，以便他们能够利用这一福利。
一旦休假政策落实到位，确保在公司所有部门实施休假政策时，将其用于招聘人才招聘营销策略。贵公司的招聘人员可以确保感兴趣的应聘者知道贵公司对他们进行了长期投资，在一定时间后给予他们休假奖励。这可能会影响候选人加入你的团队，而不是竞争对手。
最后，提供员工休假的公司也可以看到跨部门生产率的提高。因为你的长期员工不会感到精疲力竭，并且被鼓励把这段时间从工作中抽出来，他们可以回到工作中，感觉比以往任何时候都更有效率。
除了上面的Adobe示例之外，让我们再看八个其他公司为员工提供长期休假的示例。
员工在HubSpot的他们有四周的带薪休假，在公司工作五年后，还会得到5,000美元的零用钱。该公司在网站上还详细介绍了职员们的休假情况，“有些职员与家人一起休假，有些职员学习弹吉他或享受一个月的蜜月。”
在Salesforce在美国，员工在公司全职工作的每一年都可以享受一周的无薪休假。员工可以利用这段时间，除了一长串的公司假期、志愿者假期和灵活的假期。
欧特克为每连续四年全职工作的员工提供为期六周的带薪休假。他们详细解释说，这段时间“是一次旅行或与家人和朋友共度美好时光的机会，同时也得到了应得的休息和放松。”
户外服装公司巴塔哥尼亚为其员工提供了一种不同的休假方式。称为环境实习计划在巴塔哥尼亚，这让员工可以有两个月的时间离开他们所在的组织，在那里他们将为自己选择的环保组织工作，该组织仍然可以在巴塔哥尼亚获得薪水和福利。
在他们的网站上，他们详细写道:“34个个人、12家商店和一个部门利用了这个项目，为43家组织投入了近1万小时的志愿者时间。”
在贝宝工作5年的员工可以获得4周的带薪休假。
他们的网站他说：“休假对你的个人幸福和职业成功至关重要。除了我们的休假计划外，我们还为每五年的服务提供四周的带薪休假，这是很少有科技公司能比拟的独特福利。”
有一家科技公司可以与之匹敌，那就是G2!
有很多理由加入我们的团队G2其中之一是，我们通过提供休假来支持员工的任期，让他们有时间重新焕发活力。一旦员工满五周年，他们就可以享受四周的全薪休假。
提供休假只是G2提供无与伦比的方式之一文化．
G2的产品营销副经理吉娜·卡尔(Gina Carr)利用在公司的时间开始休假。卡尔是这样说的:“我极力推荐休假。在G2工作了5年之后，我有了一段很长的假期，每个人都知道我有资格休假，而且我正在休假，这真是太棒了。
“在夏威夷的一个月里，我拜访朋友，没有会议，也没有截止日期，这正是我需要的，让我回来后精神焕发，准备好处理我的待办事项清单。”
卡拉吉
副产品营销经理，G2
公司的休假政策叙事诗是,史诗。他们每五年为雇员提供公休假。如果员工选择休假，将会有4周的工资。
那么是什么让这个节目如此酷呢？如果员工想去一个他们以前从未去过的国家休假，Epic会为员工和客人的旅行提供资金。他们的博客上写道，“到目前为止，Epic员工已经在休假期间到154多个国家进行了7200多次旅行”。
因为我想以一个鼓舞人心的音符结束这个例子列表，让我们看看Alta Planning+Design提供的休假。
作为一家致力于创建一个活跃的社区，在那里骑车和步行可以成为每个人安全和健康的活动，他们的网站列出“五周年旅行奖”。在这家公司工作5年后，员工有资格获得一笔津贴，用于去哥本哈根、阿姆斯特丹或“另一个以骑车为生活方式的城市/地区”旅行。
为了公司的最大利益，你应该奖励员工在公司工作的时间，以及他们的辛勤工作，让他们有机会休假。我们很容易忘记每个人有时都需要休息。
无论你的员工决定休个假，最终写一本雅典娜小说，开始一次瑜伽静修，还是去一个多年来一直列在他们的遗愿清单上的国家，让他们知道，一旦他们回来，他们的工作就在等着他们。
你知道你的员工在哪里吗?如果他们不在办公室，但又没有休假，那么是时候让他们休假了缺勤管理你的员工要遵守的政策。
