想想你生命中的主要里程碑。
也许是你获得了建立公司所需的资金，买了你梦想中的房子，或者搬到一个全新的城市。
无论情况如何，许多人生成就都在瞬间改变了一切。人生的另一个重大转折点是决定要或带一个孩子进入你的生活/家庭。这不仅是一个重大的个人决定，也是一个职业决定。
在很多情况下，一个人是否决定要孩子或收养孩子取决于他们的雇主，是否提供带薪育儿假，以及他们提供多少。作为美国的雇主，是否将带薪育儿假包括在你的工作中完全取决于你自己赔偿和福利包中。
什么是带薪育儿假?
付费父母假，有时也被称为探亲假，是美国许多州提供的一项员工福利。它可能包括产假、陪产假和收养假，用来规定家人什么时候可以带薪休假来照顾他们的新孩子。
在美国，1993年家庭和医疗假法案（FMLA）是唯一一项保证新生儿、新收养的孩子或有严重健康问题的家庭成员可以请假照顾的联邦立法。立法机关允许12周的无薪，父母双方的职位保护的时间。
法律上有一些规定。它只涵盖以下员工:
- 在一个至少有50名员工的公司工作
- 在本公司工作一年以上，每周至少工作25小时
由于这12周的强制休假是无薪的，所以新父母通常无法承担这一费用。提供支付产假由雇主决定。该法案还包括照顾有严重健康问题的配偶、子女或父母的时间、因健康问题无法工作的康复病假或军属事假。
66％
可以获得FMLA休假的人不接受它，因为他们不能这样做。
来源：美国劳动部
截至2020年10月1日，还有联邦雇员带薪休假法这使得付费父母假期，但只有特定类别的联邦民用雇员。这包括在2020年10月1日或之后的儿童的出生或放置（用于采用或寄养或寄养）的高达12周的薪酬育儿。
谁有资格享有带薪育儿假?
不幸的是，谁没有资格参加有资格的育儿假的快速和容易的答案。很多这将取决于你的生活。In the United States, it depends on the state you live in. If it isn’t mandatorily required by law for an organization to provide its employees, it will also depend on what your company chooses to offer as part of its compensation and benefits program.
你知道吗?只有九个州（加利福尼亚州，科罗拉多州，康涅狄格州，马萨诸塞州，新泽西州，纽约，俄勒冈州，罗德岛和华盛顿）和哥伦比亚区提供了付费育儿假。
尽管只有这九个州和哥伦比亚地区提供了付费育儿假，但可能会改变。如果Joe Biden总统提出美国家庭计划， 的一部分重建更美好的未来倡议，通过并被国会批准，1.8万亿美元的计划，该计划设定为超过10年来推出，包括普遍付费家庭和医疗假。
美国家庭计划的网站称，它将“提供全面的带薪家庭和医疗假，允许员工有必要的时间照顾新生儿、自己的重病或重病的爱人。”
付费父母休假政策的要素
当一个组织决定为其员工提供带薪育儿假时，一定的法规或规定应该包含在政策中。
该政策将有以下资格细节:
- 如果员工必须在公司工作一定的时间，比如12个月，才能有资格参加保险
- 如果该政策适用于全职和兼职员工
- 他们打算为员工提供多少个星期的幼儿假期
- 如果员工可以在一个日历年度授予超过一个有偿的父母休假。
- 如果员工将获得100%的周工资或部分周工资的补偿。如果决定了一部分，将支付多少?
- 有薪育儿假可以一次休或在一历年或12个月期间终止
- 符合条件的员工应该向组织提供多少通知，以便他们需要参加有偿的祖父休假政策
你知道吗?1974年，瑞典成为第一个为父亲提供带薪产假的国家。快进到2021年，瑞典的父母有资格享受480天的带薪育儿假。
利用的雇主福利管理软件能确保他们的带薪产假政策得到正确的执行，并符合政府的规定。有了这些工具，就可以通过管理仪表板管理该策略和其他员工福利。
付费父母假政策示例
如果你的公司有兴趣创建带薪产假政策，你的人力资源部门可能会对你有帮助，这是一个具体的假期数量，以及资格和资格要求的例子。
”在X公司连续受雇12个月的全职员工，可享受不超过90个工作日的全薪假期。这种假期在孩子出生后的12个月，被收养的孩子的日期，或被寄养的日期，必须不少于2周的增加。
我们的带薪育儿假的目的是让新父母有时间照顾新生儿、新收养的孩子或新安置的孩子。如果适用，该计划将与《家庭和医疗休假法》(FMLA)同时执行。
如果团队成员选择连续休90天的工作假，也有资格在假期结束时享受8周的逐渐回归工作时间。这包括:
- 第1-4周:每周远程工作16个小时
- 5-8周:每周远程工作32小时
在90个工作日之后任何时间离开工作岗位都将被视为无薪休假。参与带薪产假政策的团队成员必须在计划开始和结束产假时至少提前30天通知他们的经理。
如果你对资格要求有任何疑问，请咨询你的经理。”
注意:这个例子是如果公司在没有强制性规则或法规环绕着薪酬育儿假的州内，他们就会向员工提供自己的独特政策。
提供带薪育儿假的好处
不可否认，提供新父母带薪假期照顾新生儿或最近收养的儿童有助于健康发展，改善产妇健康，并加强家庭经济安全。此外，一旦为员工提供带薪产假政策，雇主也会得到很多好处。
生产力提升
为人父母是一项艰难的工作——雇主们应该认识到这一点。从深夜到突然去看医生，新父母很可能会身心俱疲。
用员工创建的付费父母休假政策可以确保他们尽可能休息。这允许团队成员尽可能刷新的每个工作日感觉，具有低压力水平，使他们能够在其作用中富有成效的能量。
增加留住员工
另一个需要考虑的福利是，产假可以提高员工的留任率。最近的一项研究基于44万在职父母最佳工作场所显示，在提供慷慨的带薪产假和其他父母福利的公司工作的员工，保留率和敬业率更高。
当他们的雇主给予员工的支持时，他们需要照顾新生儿或被收养的孩子，他们可以在与家庭新成员的多周结合后恢复工作。
更好的工作生活平衡
参与带薪产假的员工不必在照顾新生儿或安置孩子和保住工作之间做出选择。他们可以带薪享受他们需要的长时间休假，而不会因为金钱或工作过度而感到压力。父母们不再急于重返职场，他们知道一旦假期结束，他们的职业生涯就在等待着他们。
实行这一政策不仅能促进健康的工作与生活的平衡，还能提供这种平衡工作场所的灵活性还可以改善员工的心理健康，从长远来看，让他们成为更好的父母。
提高员工士气
当一家公司提供带薪产假时，这表明他们重视员工，感激他们所有的努力工作，并意识到家庭的重要性。当员工感受到这种赞赏时，组织就会看到团队士气的提升。
“提供付薪育儿假的公司展示了他们重视员工及其家人。该计划为母亲提供健康福利，同时让父母与新的孩子结合。“
Alyssa Kowalczyk
人力资源总体控制解决方案,公司
营业额减少
提供带薪育儿假的组织可以留住那些在公司中具有特定职位的知识和技能的员工。不是让员工在生完孩子或收养孩子后决定离开公司，而是让他们在假期结束后返回公司，这意味着公司不必承担寻找和培训新员工的经济负担。
一束新的快乐!
付费父母假设新父母有机会开发新技能，如改变尿布和掌握喂养。虽然这些技能可能不是最适合他们的职业生涯，但它们同样重要。作为雇主，提供你的团队利用付费育儿假的机会可以真正让世界变得差异，而不是他们的新家庭成员。
还需要一个提供带薪产假的理由吗?它帮助你的组织建立一个强大的公司文化在现代的工作场所。现在是发现如何。
