我们在招聘！
不幸的是，你的公司需要的不仅仅是一个社交媒体帖子，让顶尖人才来申请空缺的职位。在你的组织可以深入研究之前人才获取和招聘你需要批判性地思考你想要申请的候选人类型，以及可能为你的公司工作的候选人类型。
这样做的一部分就是写一份招聘启事，包括一份直截了当的职位描述，同时也要突出你的雇主品牌和公司文化。
这对招聘经理、招聘人员和人力资源专业人士来说是一个挑战，因为他们想要填补公司的空缺职位招聘营销策略。
当你的公司有职位空缺时，写职位描述是一项必要的任务。在招聘过程中，为了吸引最优秀的应聘者，你需要确保对职位的描述包含以下所有要素。
希望没有人会感到意外，职位描述中的第一个元素将是职位头衔。
把职位头衔作为整个职位描述的标题。在求职栏的搜索引擎中，它会以点击链接的形式显示出来，所以适当地总结职位是很重要的。
一个理想的职位头衔要结合合格的候选人能做什么(如市场营销、销售、财务)和他们在公司的级别(如总监、市场经理、协调员)。重要的是要考虑职位头衔是否与你所寻求的工作经验和招聘人员所要承担的职责相匹配。
有效的职位描述也会避免让读者翻白眼的陈词滥调，比如“销售明星”或“内容营销忍者”。
这些词不仅会把专业人士拒之门外，而且这些词在求职网站的搜索引擎中也不会被优化，也不会出现在那些寻找他们真正认同的头衔的人面前，比如“销售主管”或“内容营销专员”。
接下来，职位描述将包含职位的位置，而不仅仅是你公司的总部，除非它们是一样的。例如，如果你的总部在伊利诺伊州芝加哥，但这个职位是在加利福尼亚州旧金山的办公室提供的，一定要明确地点要求，以避免混淆。
或者，如果这份工作距离你很遥远，你应该把这一点说得很清楚，这样你就不会错过世界上任何地方的顶尖人才。如果应聘者更喜欢在实体办公室工作，你要确保他们事先知道这不是这个职位的选择。
每个职位描述都应该包括一个简短的概述，你的公司做什么，它服务的客户类型，以及它销售的产品。如果你的品牌并不为大众所熟知，或者是在一个不知名的行业运营，这一点就尤为重要。
这部分也给了你提及公司价值观和文化的机会，这样求职者可以更好地了解他们的工作日是什么样的。
大部分情况下，这部分内容在你所有的工作描述中都是相似的(如果不是完全相同的话)。
需要一个例子吗?这是G2的公司描述，你可以在我们的职业网页：
G2正在彻底改变企业发现、购买和管理软件和服务的方式。每个月有超过500万的用户依靠G2来帮助他们找到并购买最适合自己业务的软件。G2拥有超过100万真实的客户评论，已经建立了一个由近400名有才华的、积极的专业人士组成的全球团队，并从一些世界领先的投资者，包括IVP, Accel Partners, LinkedIn, Emergence Capital, Pritzker Group, Chicago Ventures, Hyde Park Ventures，行业领袖及其创始人。
此外，一份好的职位描述应该包括明确说明你的公司是一个平等机会的雇主，不会有歧视。它看起来应该类似于:
公司名称是一个机会均等的雇主，考虑所有空缺职位的申请人，不考虑种族、肤色、宗教或信仰、性别、年龄、公民身份、国籍、婚姻状况、军人/退伍军人身份、性取向、遗传信息、性别认同和身体或精神残疾。在COMPANY NAME，我们相信创造一个充满活力的工作环境，在我们努力招聘一批多元化的候选人以帮助我们实现这一目标时，将多元化和包容性融入其中。
当你起草自己的公司描述时，这是一个很好的起点。
既然基本的内容已经完成了，现在是时候深入研究这个角色本身了。
在职位描述的这一部分，你将向潜在的候选人介绍空缺职位，他们将工作的团队，他们将汇报的对象，以及职位的高级职责和目标。还应明确该职位是全职还是兼职。
提示:如果职位描述是销售类的，概述可能是这样的:
公司名称的客户经理将负责通过与你指定的客户和潜在客户建立咨询关系来提高收入。您将帮助潜在的和现有的客户了解我们的产品和解决方案。作为一名客户经理，你应该是一个行之有效的问题解决者，并有能力与客户建立长期的关系。你必须能够在快节奏、充满活力的销售环境中茁壮成长，并且有与企业客户打交道的经验。
在工作概述中，你要用要点来简明地解释该职位的实际职责和工作职责。考虑理想候选人的日常目标和长期责任。
阅读此列表后，潜在的新员工应该更好地了解自己在该职位上取得成功的能力，以及该职位是否合适。
如果你的公司正在招聘一个销售职位，一些职责可能包括:
如果你的公司正在招聘一名内容营销专员，一些职责可能包括:
工作概述中还包括特定工作的要求或必要资格。
求职信应该简明扼要，以项目符号形式列出，包括教育程度、必要经验、相关证书以及适用的软技能。从本质上说，你应该了解以上的职责，并列出完成所有任务所需的技能。
销售职位的要求如下:
准备好大肆宣传你的公司和它所提供的一切了吗?这就是你要做的。提供尽可能多的信息薪酬和福利你的公司将会提供找到这份工作的人。
你可能无法给出具体的薪酬，但你可以给出一个大概的范围，或者说“这个职位的基本工资很有竞争力，还有提成的潜力。”
您还可以指定您的组织是否提供其他附加工资，例如绩效工资，员工奖金，或利润分成。
就福利而言，创建一个项目列表，解释公司的福利。这可能看起来像：
除了上面的例子，看看大多数人都熟悉的知名企业发布的真实的职位描述也会很有帮助。
以下是亚马逊发布的一份高级用户体验设计师的工作描述：
高级用户体验设计师
描述
全球定价团队构建产品和服务，帮助卖家提供令客户满意的价格。我们的计划支持每月数十亿次的价格更新，覆盖亚马逊商店销售的大部分产品。我们使用实时、低延迟的全球系统来实现这一点。我们不断努力创新和改进我们的程序、软件和工具，为我们的销售合作伙伴提供美妙的体验，为我们的客户提供尽可能最好的价格。
作为卖方定价团队的高级设计师，您将在产品详细页面上运行所有面向卖方定价工具和功能的全球设计策略，以及一组有限的面向客户的功能。您将与我们的产品和工程团队密切合作，为全球成千上万的销售伙伴改善亚马逊上的销售体验。这将涉及从头开始设计基本的定价功能，以及改进我们现有产品的设计。
我们的完美候选人喜欢战略性地思考，对解决模棱两可的问题充满热情，并痴迷于客户。
基本条件
首选的资格
最好是西雅图，但其他地方也可以。
亚马逊致力于打造一个多元化和包容性的工作场所。亚马逊是一个机会均等的雇主，不因种族、国籍、性别、性别认同、性取向、受保护退伍军人身份、残疾、年龄或其他受法律保护的身份而歧视。残疾人士如欲申请住宿，请访问https://www.amazon.jobs/en/disability/us．
接下来，看看YouTube上发布的职位描述。
产品营销经理
对这份工作
YouTube营销的使命是了解我们的用户，并将他们与我们的产品和创造者的魔力联系起来。我们通过塑造人们对YouTube的看法，并鼓励他们与我们合作，从而使YouTube获得成功。我们还负责YouTube对消费者、创作者和关键意见影响者的所有营销活动。
在creator marketing中，我们都在庆祝、支持和激励这个令人敬畏的社区。这就是你的用武之地：你是一个充满激情的营销者，拥有良好的业绩记录，制定并执行产品上市（GTM）战略，推动业务发展。在这个职位上，你将帮助监督一个激动人心的产品的国际GTM活动。您将负责开发区域和本地见解，以告知产品战略（例如，核心目标受众、价值主张、价格需求弹性），并与区域和国家团队合作在本地市场推出产品。您还将向市场推出新功能，并根据关键指标维护严格的度量和跟踪方法。您擅长利益相关者管理，通过数据影响结果，并且对创造者充满热情。
知道用户。知道这个魔法。连接这两个。谷歌的核心营销始于技术，终结于用户，以非常规的方式将两者结合在一起。我们的工作是展示谷歌的产品如何解决世界上的问题——从日常到史诗，从平凡到不朽。我们采用的营销方式只有谷歌才能做到——改变游戏，重新定义媒体，让用户成为优先考虑的对象，最终让技术为自己说话。
责任
最低资格
首选的资格
位置
加利福尼亚州圣布鲁诺和纽约州纽约
现在你已经完全了解了职位描述的所有必要组成部分，是时候写你自己的了。
仍然感到犹豫吗?我们支持你，下载我们的工作描述模板在你向全世界发布之前，整理好你想要包含的所有内容，希望是完美的候选人。
职位描述通常是合适的求职者看到的关于你公司的第一个内容。写工作描述是很重要的，这将吸引候选人到你的组织，同时也要直截了当的描述职责和要求。也不要忘记宣传你的公司的独特之处!
一旦应聘者对你公司的空缺职位感兴趣，一定要好好利用招聘营销软件跟踪和组织候选人，以及推荐和社会招聘工作！
Mara Calvello是G2的内容营销经理，专注于人力资源和SaaS管理。她毕业于埃尔姆赫斯特学院，获得文学学士学位。除了在G2工作外，玛拉还是少数中小型科技公司的自由撰稿人。在业余时间，玛拉要么在健身房里，一边和她的救狗Zeke一起在户外探险，享受意大利食物，或者正好在哈利·波特狂欢的中间。
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